Wdrażanie dostępności
8 kwietnia 2023
Dostępność rozumiemy jako jedną z kluczowych wartości oraz szansę na rozwój instytucji i społeczeństwa. Dążymy do zapewnienia takich warunków środowiska fizycznego, otoczenia, technologii cyfrowej oraz organizacji procesów i metod zarządzania, a także dydaktyki, aby niepełnosprawność i inne, szczególne potrzeby nie stanowiły powodu wykluczenia kogokolwiek z nauki, pracy i uczestnictwa w życiu akademickim.
Praktyka dostępności prowadzi zatem do stwarzania przyjaznych i koniecznych warunków do samodzielnego, niezależnego studiowania, pracy naukowej i administracyjnej. Służy ona także przeciwdziałaniu dyskryminacji oraz równemu traktowaniu wszystkich członków społeczności akademickiej. W naszych działaniach dążymy także do zapobiegania powstawaniu barier architektonicznych, cyfrowych oraz informacyjno-komunikacyjnych.
Podstawą prawną do wdrażania dostępności w podmiotach publicznych jest Ustawa z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami [nowe okno] oraz Ustawa z dnia 4 kwietnia 2019 r. o zapewnianiu dostępności cyfrowej osobom ze szczególnymi potrzebami [nowe okno].
Zgodnie z Ustawą z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami:
- dostępność rozumiemy, jako dostępność architektoniczną, cyfrową oraz informacyjno-komunikacyjną, co najmniej w zakresie określonym przez minimalne wymagania, o których mowa w art. 6, będącą wynikiem uwzględnienia uniwersalnego projektowania albo zastosowania racjonalnego usprawnienia.
- osoba ze szczególnymi potrzebami oznacza osobę, która ze względu na swoje cechy zewnętrzne lub wewnętrzne, albo ze względu na okoliczności, w których się znajduje, musi podjąć dodatkowe działania lub zastosować dodatkowe środki w celu przezwyciężenia bariery, aby uczestniczyć w różnych sferach życia na zasadzie równości z innymi osobami.
Ponadto dostępność prawnie regulują:
Ustawa z dnia 19 sierpnia 2011 r. O języku migowym i innych środkach komunikowania się [nowe okno]
Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych [nowe okno]
Wewnętrzne akty prawne ustanawiające dostępność na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie:
Uczelnia podejmuje wiele działań, by osoby o szczególnych potrzebach, w tym osoby z niepełnosprawnościami miały jak najlepsze warunki do kształcenia oraz pracy.
Ponadto na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie obowiązuje wewnętrzna polityka antydyskryminacyjna i antymobbingowa, wprowadzona w celu przeciwdziałania przypadkom dyskryminacji, mobbingu oraz molestowania seksualnego w stosunku do pracowników oraz uczestników różnych form kształcenia.
Zasady postępowania w zakresie przeciwdziałania mobbingowi w Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie określa załącznik nr 3 do Regulaminu Pracy [nowe okno].
Na uczelni powołano także Pełnomocnika Rektora ds. Równego Traktowania. Równocześnie wprowadzona została specjalna Procedura Przeciwdziałania Dyskryminacji w UEK oraz powołano Rektorską Komisję ds. Równego Traktowania.
INSTRUKCJE WEWNĘTRZNE
Tworzenie dokumentów MS Word zgodnych z zasadami dostępności cyfrowej w Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie
Organizacja wydarzeń - wskazówki jak zapewnić dostępność osobom ze szczególnymi potrzebami, w tym osobom z niepełnosprawnościami
Oprogramowanie wspierające dostępność dla osób ze szczególnymi potrzebami
Poradnik dobrych praktyk w tworzeniu i redagowaniu treści na strony internetowe
Przydatne poradniki i linki:
- Jak wdrażać Ustawę o zapewnianiu dostępności? [nowe okno, pdf, 2,08mb]
- Co to jest deklaracja dostępności i jak ją przygotować?
